Was gewinnt Ihr Unternehmen durch finanzkompetente Mitarbeitende?
Verbesserte Produktivität
Finanzieller Stress kann die Konzentration und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Durch Finanzbildung gewinnen Ihre Mitarbeitenden Sicherheit im Umgang mit Geld – und können sich dadurch besser auf ihre Arbeit konzentrieren.
Krisenfeste Beschäftigte
Eine Klarheit über die finazielle Situation hilft Beschäftigten, finanzielle Herausforderungen souverän zu meistern. Financial Wellbeing vermittelt das nötige Wissen, um auch in schwierigen Situationen gut informiert und handlungsfähig zu bleiben.
Gesteigerte Mitarbeiterbindung
Unternehmen, die sich für das finanzielle Wohl ihrer Beschäftigten engagieren, schaffen Vertrauen und stärken die emotionale Bindung. Ein Plus für die Mitarbeiterzufriedenheit – und gegen Fluktuation.
Erhöhte Arbeitgeberattraktivität
Zusätzliche Benefits sind ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Finanzbildung als Corporate Benefit zeigt, dass Ihnen das Wohl Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt – und stärkt Ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte.
Gestärkte Resilienz gegen extreme politische Positionen
Finanzielle Stabilität geht oft mit kritischem Denken und langfristiger Planung einher. Finanzkompetente Mitarbeitende sind weniger anfällig für extreme politische oder wirtschaftliche Strömungen und treffen besonnene Entscheidungen.
Finanzbildung für Beschäftigte: So wichtig wie Lesen und Schreiben
37%
der Mitarbeiter:innen sehen ihre Leistungsfähigkeit durch finanzielle Sorgen eingeschränkt.
(Q: Aon)
73%
finden Arbeitgeberleistungen wichtig, die zu ihrer finanziellen Sicherheit beitragen.
(Q: Mercer)
76%
der Arbeitnehmer:innen, die finanziell gestresst sind, sind wechselwillig.
(Q: PWC)
68%
der Deutschen nennen „weniger Stress“ als größten Wunsch für 2025.
(Q: DAK)
Finanzbildung – ein unterschätzter Erfolgsfaktor
Mitarbeiter:innen erhalten Wissen, Fähigkeiten und Tools, um ihre Finanzen erfolgreich zu managen. Studien zeigen: Wer regelmäßig plant und Vorsorge für Notfälle trifft, hat eine 10-mal höhere Chance auf finanzielle Gesundheit – unabhängig von Einkommen oder anderen Faktoren.*
Laut dem „Journal of Occupational and Environmental Medicine“ können Unternehmen profitabler werden, wenn sie ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, finanziellen Stress abzubauen.*
*CorporateWellnessMagazine.com
Die Financial Wellbeing-Welt
In der Financial Wellbeing-Welt stehen viele attraktive Angebote bereit:
- ein Tool zur selbstständigen Erstellung der persönlichen Finanzanalyse nach DIN 77230*
- Apps für die EA-Rechnung, die Vermögensbilanz, zur Berechnung von Sparraten und Zielkapital etc. etc.
- Erläuterungen und Rechenoptionen zu Ihrem BAV-Modell
- Kick-Off-Termine, Begleitende Workshops, Online-Support über die Online-Academy, Gruppen-Coachings
- Diskrete Hilfe für finanziell Verzweifelte durch die Caritas Heidelberg
*Was ist die DIN 77230?
Die DIN 77230 ist die erste verbindliche Norm für die Basis-Finanzanalyse von Privathaushalten, entwickelt von Expert:innen aus Verbraucherschutz, Wissenschaft und Finanzwirtschaft.
„Ein wertvolles Programm für unsere Mitarbeiter“
„ „Ich denke, dass jeder Mitarbeiter, der sich mit der eigenen Finanzbildung auseinandersetzt, deutlich entspannter und dadurch am Ende des Tages leistungsfähiger ist. Mit „Financial Wellbeing“ haben wir zu Beginn des Jahres den ersten Schritt gemacht. Unsere Mitarbeiter haben den Einstieg gefunden, ihre Finanzen zu überblicken, aufzuräumen, sicher und effektiv zu verwalten, aber vor allem zu verstehen. Das Fünf-Schritte-Programm war da eine große Hilfe. Finanzbildung ist kein Buch mit sieben Siegeln, sondern ein wichtiger Baustein für privates Glück und Wohlbefinden. Das große Interesse an den Workshops zeigt uns, dass wir mit dem neuen Angebot zu dem Thema Finanzbildung das richtige Format für unsere Mitarbeiter gefunden haben.“ “
Anja Sambeth,Leiterin HR-Management & Soziales Engagement
„ „Als Unternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Weiterbildung unserer Beschäftigten. Die Workshops mit unseren Azubis stießen auf großes Interesse und echte Begeisterung bei den Teilnehmer:innen. Die Veranstaltungen bieten praxisnahe Mehrwerte für junge Menschen in der Ausbildung und bereiten sie sehr gut auf den Umgang mit finanziellen Herausforderungen im Alltag vor. Wir freuen uns, dass wir als Arbeitgeber in der Lage sind, gerade unseren jungen Beschäftigten Weiterbildungen zu ermöglichen, die ihnen den Start in das Berufsleben erleichtern.“ “
Allnex Germany GmbH
So urteilen Beschäftigte über Financial Wellbeing
„ Die Finanzbildung hat mir geholfen, endlich Klarheit über meine Finanzen zu gewinnen. Durch die neutrale Analyse nach DIN 77230 konnte ich herausfinden, welche Themen für mich wirklich relevant sind. Besonders beeindruckt hat mich, wie verständlich und praxisnah alles vermittelt wurde. Heute fühle ich mich sicherer und habe das Gefühl, meine finanzielle Zukunft aktiv in der Hand zu haben. Vielen Dank für dieses großartige Angebot! “
Anna M., 34 Jahre, Marketing-Managerin
„ Ich war oft unsicher, ob ich bei meinen Finanzen wirklich an alles gedacht habe. Das Seminar hat mir nicht nur geholfen, meine finanzielle Situation objektiv zu analysieren, sondern auch konkrete Prioritäten zu setzen. Dank des strukturierten und vertrauenswürdigen Ansatzes fühle ich mich deutlich entspannter und besser vorbereitet auf die Zukunft. Besonders das Thema Vermögensaufbau wurde für mich zum echten Aha-Moment. “
Jonas R., 42 Jahre, IT-Spezialist
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Financial Wellbeing. Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns:
Was genau ist „Financial Wellbeing“?
Financial Wellbeing ist ein innovatives Finanzbildungsprogramm, das Unternehmen als Corporate Benefit anbieten können. In den USA bereits weit verbreitet, stärkt es auch hierzulande die finanzielle Stabilität von Beschäftigten – und steigert Konzentration, Zufriedenheit und Produktivität. Das Programm unterstützt Mitarbeitende dabei, ihren Money Mindset zu reflektieren und ihre finanzielle Lage realistisch einzuschätzen. Sie lernen, fundierte Entscheidungen zu Versicherungen, Ausgaben und Vorsorge zu treffen – unterstützt durch Rechen-Apps, Erklärfilme, Webinare und Coachings. Bei Bedarf steht auch die Schuldnerberatung der Caritas diskret zur Seite.
Die Basis bildet die DIN 77230, die für neutrale und vertriebsunabhängige Finanzbildung steht. Aufgrund ihres hohen Qualitätsstandards wird die Pilotphase vom Bundesministerium für Umwelt und Verbraucherschutz gefördert.
Wer steckt hinter „Financial Wellbeing”?
Wie funktioniert die Teilnahme?
Welche Kosten entstehen für Unternehmen?
Welchen Aufwand haben Unternehmen mit dem Projekt?
Wie ist der Datenschutz für Mitarbeitende gewährleistet?
Financial Wellbeing in der Berichterstattung
„Finanzbildung schafft bessere Mitarbeiter“
FAZ vom 28. Februar 2025 von Philipp Krohn
Ein Pilotprojekt in Zusammenarbeit mit:
